Kriteria Perusahaan dalam Memilih Karyawan: Skill dan Berpengetahuan Luas

Halo Sahabat Edunitas!

Lay-off, PHK, dan berita menyedihkan lainnya mengenai pekerjaan sangat memiriskan bukan? Ditambah dengan keadaan pascapandemi yang membuat ekonomi tidak menentu, bahkan di beberapa negara mengalami resesi. Persaingan dunia kerja makin terasa dan menimbulkan tanya, mengapa persaingan dunia kerja begitu tinggi? Kriteria seperti apa yang dicari oleh perusahaan dalam merekrut karyawan? Jurusan mana saja yang akan survive dan berpeluang besar mendapat posisi di dunia kerja?

Beberapa hal di atas akan dibahas di artikel berikut. Baca informasi dunia kerja dan pendidikan lebih lengkap hanya di Edunitas.com.

Persaingan Dunia Kerja

Beberapa faktor yang menyebabkan tingginya persaingan mendapatkan posisi di dunia kerja adalah sebagai berikut.

Jumlah lulusan yang tinggi. Seiring dengan meningkatnya kemampuan literasi di setiap generasi berakibat pada tingginya jumlah lulusan sekolah dan perguruan tinggi per tahun. Sekolah dan universitas mengeluarkan lulusan setiap tahun dan menambah jumlah calon pesaing untuk posisi pekerjaan yang sama.

• Kemajuan teknologi. Hal ini membuat beberapa pekerjaan yang sebelumnya dilakukan oleh manusia beralih ke mesin atau software sehingga mengurangi jumlah pekerjaan yang tersedia.


• Globalisasi. Globalisasi membuat perusahaan dapat mempekerjakan pekerja dari berbagai negara, memperluas jangkauan calon pekerja dan menambah tingkat persaingan untuk posisi pekerjaan tertentu. Hal ini ditambah dengan privilege sistem kerja yang remote menjadikan perusahaan sangat memungkinkan untuk merekrut tenaga dari negara yang kualitas pendidikan dan pengalamannya jauh dari anak negeri. 


• Perubahan dalam perekonomian. Fluktuasi ekonomi dan perubahan dalam industri dapat mempengaruhi tingkat persaingan, seperti saat ada pengurangan pekerjaan di industri tertentu dan peningkatan pekerjaan di industri lain.

Dengan berbagai faktor di atas, para pekerja harus memiliki skill dan kemampuan yang relevan untuk bersaing lebih unggul. Hal ini bisa dilakukan dengan mengikuti pelatihan dan program magang, membangun jaringan profesional, dan mempertahankan keterampilan dan pengetahuan terbaru.

Untuk program magang, Sahabat bisa mengintip satu program unggulan yang mampu menawarkan solusi bagi Sahabat yang kebingungan mencari kerja. Klik di sini untuk informasi lengkapnya!

6 Kriteria Perusahaan dalam Memilih Karyawan

Selain karena persaingan di atas, salah satu hambatan adalah sulitnya memenuhi kriteria perusahaan dalam merekrut karyawan. Umumnya, perusahaan memiliki kriteria utama dan kriteria spesifik sesuai dengan posisi, jenis pekerjaan, dan lain sebagainya.

Adapun kriteria umum, misalnya kecerdasan, inovasi, kreativitas, dan kemampuan untuk bekerja sama dalam tim. Beberapa posisi pekerjaan memerlukan lulusan dari jurusan tertentu atau memiliki gelar tertentu. Kriteria lainnya sebagai berikut.

• Pengalaman kerja. Banyak perusahaan mencari kandidat dengan pengalaman kerja yang relevan dengan posisi pekerjaan yang tersedia.


• Kemampuan teknis. Beberapa posisi pekerjaan memerlukan kemampuan teknis tertentu, seperti kemampuan menggunakan perangkat lunak atau bahasa pemrograman.


• Kemampuan kerja tim. Banyak perusahaan mencari kandidat yang memiliki kemampuan bekerja sama dengan orang lain dan mampu bekerja dalam tim.


• Kemampuan komunikasi. Kemampuan komunikasi yang baik sangat penting bagi banyak posisi pekerjaan, terutama bagi posisi yang melibatkan interaksi dengan klien atau pelanggan.


• Motivasi dan minat. Perusahaan juga mencari kandidat yang memiliki motivasi dan minat yang sesuai dengan visi dan misi perusahaan.


• Keterampilan soft. Keterampilan seperti leadership, kemampuan memecahkan masalah, dan adaptabilitas juga sering menjadi faktor penting dalam memilih karyawan.

Namun, kriteria ini bervariasi tergantung pada perusahaan, industri, dan posisi pekerjaan, dan beberapa perusahaan juga mungkin menambahkan kriteria tertentu untuk memenuhi kebutuhan khusus mereka.

Jurusan yang Mendominasi di Beberapa Perusahaan Besar

Berdasarkan data di beberapa perusahaan besar seperti Google dan Amazon yang merupakan perusahaan teknologi, berikut merupakan dominasi jurusan yang diterima sebagai karyawan.

• Ilmu Komputer. Banyak karyawan di Google dan Amazon adalah lulusan jurusan ilmu komputer dan memiliki keahlian dalam teknologi informasi dan pengembangan software. Lulusan jurusan ini dapat membantu mereka memanfaatkan teknologi terbaru dan memecahkan masalah teknis.


• Matematika. Matematika merupakan pondasi penting bagi teknologi dan banyak karyawan di Google memiliki latar belakang dalam matematika.


• Ilmu Data. Banyak karyawan di Google memiliki latar belakang dalam ilmu data dan keahlian dalam analisis data, pembelajaran mesin, dan big data.


• Informatika. Banyak karyawan di Google adalah lulusan jurusan informatika dan memiliki keahlian dalam pemrograman, arsitektur sistem, dan pengembangan aplikasi.


• Desain. Beberapa karyawan di Google adalah lulusan jurusan desain dan memiliki keahlian dalam desain produk, desain UX/UI, dan desain interaktif.


• Ekonomi. Banyak karyawan di Amazon memiliki latar belakang dalam ekonomi dan keahlian dalam manajemen, pemasaran, dan strategi bisnis.


• Teknik. Banyak karyawan di Amazon memiliki latar belakang dalam teknik dan keahlian dalam pengembangan produk, logistik, dan manajemen sumber daya.

Jurusan-jurusan di atas tersedia di edunitas dengan program kuliah karyawan. Silakan Sahabat klik tautan yang tersedia di atas. Jelajahi peluang pendidikan dengan berbagai program yang memudahkan dengan biaya yang murah dan mudah hanya di Edunitas!

Baca artikel menarik lainnya di sini.